Fazit
Alle Erkenntnisse in diesem Bericht sind das Ergebnis von Antworten von Hunderten von Freelance Content Expert:innen und Marketing Manager:innen, die über mehrere Monate hinweg gesammelt wurden.
Die Daten wurden analysiert und in einem umfassenden Bericht festgehalten, von dem wir glauben, dass er Organisationen und Freelancer:innen gleichermaßen helfen wird, eine Grundlage für kurz- und langfristigen Erfolg zu schaffen. Kern dieses Erfolgs für Manager:innen und Freelancer:innen sind Zuverlässigkeit und Kommunikation, wie unsere Umfragen zeigen. Dies sind Themen, die sich im Wesentlichen in jedem Abschnitt unseres Berichts offenbaren und als solche für die Entwicklung und Pflege beruflicher Beziehungen von grundlegender Bedeutung sind.
Der Kampf um die besten Talente ist auch ein Fokusthema. Denn viele Unternehmen haben Schwierigkeiten damit, genau die Talente zu finden, die sie benötigen – und Freelancer:innen haben oft nicht die Zeit, einen weiteren Kunden zu jonglieren.
Antworten
Länder
Dies ist ein Grund mehr für Unternehmen, langfristige Beziehungen zu Freelancer:innen aufzubauen, die in Abteilungen oder Teams gut funktionieren. Sie sind vielleicht kein vollwertiger Teil eines Unternehmens, aber sie sind dennoch wesentliche Akteure in der Content Produktion – mit tiefen Einblicken, Talenten und neuen Fähigkeiten, die genauso wertvoll oder wertvoller sein können als interne Teammitglieder.
Dies erfordert jedoch das Engagement sowohl von Organisationen als auch von Freelancer:innen selbst – da sie Arbeitsweisen entwickeln, die für alle Beteiligten von gegenseitigem Nutzen sind und sie auf jahrelangen anhaltenden Erfolg und innovative Ansätze bei der Content Erstellung vorbereiten.